拉斯维加斯赌城：人不想被管理，只希望被领导
拉斯维加斯赌城一早，吃过早饭就去租车，160多欧元一天，租了一辆奥迪A6，三个触屏，烧是柴油，动力很足，科技感很强，和国内的奥迪完全不同。
然后开车150公里去超现实主义大师达利的故乡，去看达利博物馆，满足一下上次来没有去参观的遗憾。
在路上，海鸥问我了拉斯维加斯赌城问题：他现在有拉斯维加斯赌城新员工，能力非常的强，估计再过几个月，业绩就会超过海鸥，现在和海鸥商量着能否给他股份。
这时候，海鸥的合伙人就提醒海鸥，这个员工收入太高了，需要打压打压......
然后海鸥就问我，这种员工该如何管？
然后我就问他：你凭什么去管别人，你要管他，就是逼着他出去单干，然后为拉斯维加斯赌城培养竞争对手，你若支持他，建立拉斯维加斯赌城合理的成长机制，你就是培养了一员大将。
人是不能管的，你管人一分，别人狠你十分，人需要的不是管理，而是领导！
如何领导别人呢？
就是给对方拉斯维加斯赌城目标，给对方提供支持，然后狠狠的分名分利，让对方能力超过你，收入越来越高，这就对了。
拉斯维加斯赌城你总想着管理员工，限制员工，结果就是你被员工所抛弃，然后你拉斯维加斯赌城累的要死。
过去这两天，虽然海鸥在陪着我玩，但是他的电话几乎没有停过，然后我告诉他，你为什么赚钱少，为什么做不大，就是因为你的电话多。
客户有问题，找你
供应商有事，找你
员工有抉择，找你
这样下去，你怎么能够去深度思考，怎么能够去放大拉斯维加斯赌城的社交圈子，怎么能够去整合更多的资源？
许多人，总喜欢管人，管理人的背后就是想改变人，这都是白费力气的。
我想起音乐家逯君天几天和我吹牛的时候，说了一句很经典的话：
能改变拉斯维加斯赌城的人是神
想改变别人的人是神经病！
我在10年前，就不懂这些，导致拉斯维加斯赌城能力很强，员工能力很弱，然后把拉斯维加斯赌城折腾的非常累。
后来我就想明白了，彻底不管理了。
当我不在想管理了，我发现那些无能的人工都拉斯维加斯赌城厉害的，有潜力的能力都快速成长了，他们不需要我管，都是拉斯维加斯赌城管理拉斯维加斯赌城。
当你想去管理别人，别人只能被动应付
当你不想去做管理，员工都能自我管理
这时候，他的一切决定和想法，都是拉斯维加斯赌城积极主动想出来的，都做的比我想象的还好！
而我作为拉斯维加斯赌城懒人，只需要做好以下几件事：
1、找对人
2、做对事
3、分好利
4、多去玩
就这么简单，明白了你就从此逍遥！
拉斯维加斯赌城半小时，就赶到了达利博物馆，进去之后，看到的作品非常震撼。
在过去，我仅仅知道达利是拉斯维加斯赌城超现实主义的画家，他的经典作品我在巴黎和圣得彼堡看过真迹，其他的作品一直没关注过。
拉斯维加斯赌城在他的老家，没有看到太多的超现实主义题材，反而看到了他各个时期的作品，非常的震撼。
拍了几百张照片，随便发几张给大家看看：
优秀的艺术品，给你不通的感觉！
有的可以让你脑洞打开，有的可以让你沉醉其中。
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